יש תחום אחד שבו הטכנולוגיה, במקום לקדם את העולם, הופכת אותו לאיטי יותר - והוא תחום הגיוס וחיפוש העבודה.
חברות מגייסות משתמשות בסט של כלים טכנולוגיים כדי לשווק משרות, לאתר מועמדים, ולמיין אותם.
הכלים האלה עולים כסף, למעשה כל תהליך הגיוס עולה כסף. בענף ההייטק למשל, איוש של משרה אחת עולה בין חמשת אלפים דולר לעשרים ושמונה אלף דולר. כששלושים אחוז מהגיוסים האלה עוזבים בחודשים הראשונים מהסיבה שהמשרה לא תואמת את הציפיות שלהם. גיוס שגוי עולה לחברה בין שבע עשרה אלף דולר למאתיים וארבעים אלף דולר, עלויות ישירות - בלי להתחשב בעיכוב שבהתקדמות החברה.
ומהצד של מחפשי העבודה, גם הם צריכים לשווק את עצמם, ליצור פרופיל בלינקדאין, להיות אקטיביים, לוודא שקורות החיים שלהם עוברים מערכות ATS, ולהשקיע המון זמן ומאמץ בחיפוש העבודה במקום במקצוע שלהם. למעשה, מדובר על ארבעה חודשים בממוצע עד שאדם מתקבל לעבודה.
כשרוב הזמן הזה, שני הצדדים לא ממש מתקשרים ביניהם - הם מעבירים מסמכים ונתונים בצינורות טכנלוגיים, כאילו כולם שכחו שבסוף אלה בני אדם ששוקלים לעבוד ביחד.
הריחוק הזה לא משרת אף אחד, הוא רק פוגע בהתקדמות של העולם.
אנו מזמינים אתכם, מחפשי עבודה יקרים, להתחבר אישית למנטורים מתוך התעשייה שיקנו לכם את נקודת המבט של הצד השני של תהליך המיון. פגישה עם מנטורים