היי, שמי פריאל, אני בת 32 וגרה בתל אביב.
בשנים האחרונות אני עוסקת בניהול גיוס ומשאבי אנוש בתחום ההייטק. התחלתי את הקריירה בחברת קורפורייט גדולה ומשם עברתי לעולמות הסטארטאפ, שהתאהבתי בהם במיוחד. כיום, אני מנהלת משאבי אנוש (HR Director) בסטארטאפ סייבר מהמם בשם קזואר.
המשיכה שלי לתחום ייעוץ הקריירה הגיעה דווקא מהמקום של הצד השני, שבדרך כלל פוסל את קורות החיים שלהם או את הראיונות שלהם, לפעמים רק כי אין להם את הכלים וההכוונה איך לכתוב קורות חיים, איך להציג את עצמם או איך לענות על שאלות בראיון. הבנתי שיש לי הזדמנות לעשות משהו טוב, ולהעניק ערך מוסף בצורה שתשפיע באופן חיובי על דור העתיד של ההייטק הישראלי.
למצוא עבודה זה תהליך, ובעיקר תהליך עצמי. לאחר שעשיתי עבודה - בניתי קורות חיים מנצחים ופרופיל לינקדין מקצועי, התאמנתי על שאלות בראיונות ואני מחפשת את התשוקה שלי כל בוקר - אז אני מוכנה להתחיל לחפש עבודה. הרבה מועמדים לא מגיעים לשלב הזה.
לאלו שצלחו את דרכם עד כאן, אני ממליצה לשים לב היטב למהות תיאור המשרה ולפרטים הטכניים במהלך חיפוש העבודה. הפרטים הטכניים כוללים מיקום המשרה, מודל העבודה, וגודל החברה, וחשוב לבצע תיאום ציפיות ולוודא שזה מתאים לכם. בהקשר למהות תיאור המשרה, אל תתרגשו לקרוא כל פרט ופרט בדרישות המשרה ולפחד להגיש מועמדות. תיאורי משרה רבים מכילים עשרות דרישות מכיוון שהם מתארים את המועמד המושלם, אבל כמו בחיים, אין מושלם. לכן, התרכזו במהות: האם זו משרה ניהולית, איזה ניסיון מקצועי מרכזי היא דורשת, והאם אתם יכולים לתרום מקצועית ואישיותית לתפקיד המוצע?
מחכה לפגוש אתכם.ן (:
